Přidat odpověď

Na tom nic vyčuranýho není.

Fakt je, že oni vhodnou práci co by mi mohli nabídnout nemají, co jsem slyšela "z kuloárů". Pracuje tam pár lidí, tak se to dá dobře vysledovat. A po mém odchodu už proběhlo nějaké předělávání pracovních náplní, takže tam funkce, v jaké jsem pracovala, ani papírově není. A není ani jiná kvalifikačně srovnatelná, tak jak se posuzuje místo nabízené po mateřské.

Takže důvody pro výpověd z organizačních důvodu jsou a jsou legální. Tady jestli jste to nepochopili, jde spíš o to, aby se zaměstnavatel nezachoval nefér ke mně a nechtěl "neoprávněně šetřit mzdové prostředky".
Takových případů, kdy tlačí zaměstnance za každou cenu do dohody, aby nic nemuseli dát, přestože jde de facto o výpověd z org. důvodů je víc než dost.

Tak prosím ušetřete mě takových "pseudorad". Já nevím, že tady se spíš vždycky člověk dočká pravého opaku, než je rada.