Přidat odpověď

1. Jak formulovat projev - myslím, že projev bude mít spíš zaměstnavatel, resp. ty se ho budeš dotazovat na možnost návratu do práce a pozici a on NĚCO řekne. Buď že práci pro tebe nemá a vše je jasné, můžete se hned domluvit výpovědi ze strany zaměstnavatele nebo práci MÁ a pak je spíš na Tobě, abys byla připravena na toto reagovat, zda tedy nastoupit chceš či nechceš nebo že práci má, ale neodpovídající zařazení dle tvé pracovní smlouvy - pak by bylo logickou odpovědí, že si nabídku musíš promyslet. Pokud ji nepřijmeš - opět máš nárok na odstupné
2. výpovědní lhůta bude legálně ošetřena v té výpovědi. Přijde na to, jak se dohodnete, může být třeba dohoda, že Tvůj prac. poměr skončí hned bez výp. lhůty po vyplacení 5 platů či jinak, podle situace.