Přidat odpověď

Ahoj! Jsem personalistka a i když podobné metody nevyužívám, myslím si následující:
Záleží samozřejmě na charakteru místa, na které se hlásíš, ale pokud je to něco v administrativě nebo ekonomice, kde se obvykle na inzerát přihlásí mraky zájemců, je to nezáviděníhodný úkol z těch mraků vybrat těch několik, které pozveš na osobní pohovor (protože se všemi se prostě z časových důvodů sejít nemůžeš). Hodně záleží na tom, co se od daného pracovního místa očekává (a ne všechno se do inzerátu uvádí) - pokud bys měla šanci zeptat se někoho, kdo ve firmě pracuje a může ti o pracovní pozici něco prozradit, je to výhra. Pak personalista většinou s budoucím šéfem životopisy vytřídí... tyhle tři slova určitě nebudou hlavním kritériem, ale mohou třeba něco napovědět právě ve vztahu k práci, kterou má dotyčný vykonávat. Jinak je tohle téma na docela obsáhlou diskuzi, ale kdyby tě ještě něco zajímalo, napiš na ema64@seznam.cz