Přidat odpověď

No, kdybych si tady rozhádla šéfa, kvůli tomu, že kolega má jinou smlouvu než já a přitom děláme stejnou práci, asi by mi to dal šéf (kterému patří společnost) sežrat a tu smlouvu by mi rozhodně neprodloužil, naopak - jsem přesvědčená, že by si našel někoho jiného... Takhle by to prostě nefungovalo. Zaměstnavatel neporušuje zákony, má vyjímku..... a hlavně, je to jeho společnost a tak si může své zaměstnance vybírat... Ve zlém prostě nic nevybojuje, akorát toho padáka po vypršení smlouvy a taky možná, když bude poukazovat na kolegyni, tak i její nelibost... V takovém kolektivu pak pracovat?! No nevím...