Přidat názor k článku To už tady bylo…

Ještě by ale bylo zajímavé vědět, jak to v cizině chodí v případě, že zůstaneš s dítětem doma řekněme do 3 let, zaměstnavatel tě mezitím propustí a ty si ve třech letech věku dítěte začneš hledat nové místo. Jestli se na tebe budou koukat přes prsty, že máš malé děti, nebo jestli jim to nebude vadit, ale taky ti nedají žádné úlevy.

To je totiž dost podstatná informace. Myslím, že to "koukání přes prsty" u nás je ze strany toho zaměstnavatele částečně pochopitelné, protože jeho zajímá odvedená práce a nechce řešit rodinné problémy zaměstnanců. Může se mu stát, že zaměstná mamku, která se bude snažit svou nepřítomnost v práci kvůli nemoci dětí nějak kompenzovat, střídat se s manželem apod., ale taky může narazit na takovou, která s radostí využije všech možností, které jí v tomhle směru zákon poskytuje, a bude kašlat na to, jestli zaměstnavatel stíhá nějaké termíny. A on proti tomu nebude moct celkem nic dělat.

Za ideální bych považovala, že zaměstnavatel bude brát ohled na to, ež jeho zaměstnanci nejsou roboti, ale lidi, a když to jen trochu půjde a ta máma bude potřebovat být s nemocným dítětem doma, tak jí nebude dělat překážky. Ovšem ta máma si zase třeba vezme práci domů, aby za ni nemusel dělat někdo jiný.