Přidat odpověď

U nás to nejde, ale já jsem si nechala zakotvit v prac. smlouvě, že pracuju na ranní v 8 hod. režimu a ne ve 12, stejně některé kolegyně pyskují, že se mám a pokud by nepřišla sestra - musí tam se mnou jedna přes den být na 32 lidí-, zůstala by staniční nebo vrchní. Už i to se stalo.

Jak je nás málo a sestra jde třeba na operaci nebo se jí udělá zle, musí dosloužit vrchní nebo staniční.

O víkendech mám pouze noční a to je s prckem doma manžel. Nechci, aby víc jak 12 hodin neviděl mámu, na to má fakt čas.

Zase v tom zdravotnictví je situace se sestrami tak krizová, že by se tohle stát v podstatě nemohlo. Pokud by už v nějakém extrému nastala tahle situace, dítě by mi z jeslí přivezl nejspíše řidič nemocnice nebo někdo z vedení. Oddělení bez sestry zůstat nesmí, to je jasné.

Zaměstnavatel mne chce, pracuju od 6m syna a do práce jsem po RD nastoupila, opět na žádost zaměstnavatele, o půl roku dříve. Tak oni mi vycházejí vstříc, jak to jen jde.
V krizi u nás funguje taková solidarita. Jsme malá nemocnice. Jesle jsou do 1 Km od nemocnice.
Na Policii by syn nikdy nezůstal. Také by uvolnili manžela pokud by nebyl na služebce.

Tak daleko bych to nikdy nenechala dojít.

Jesle jedou do 17 hodin, takže to stíhám, ani tam syna nenechávám tak dlouho, není na to zvyklý.

Horší situaci mají mámy, kdy jim Mš zavírá dříve než jim končí prac. doba