Přidat odpověď

To rozhodně. Klidně přistup na dohodou a odejdi v nejbližším možném termínu, ale pak si nech do dohody písemně zahrnout těch pět platů. Nebo prostě §52 písm.c) ZP a pak je to jasné. Tři měsíce výpovědní lhůty jsou na druhou stranu tři měsíce, kdy jsi nemocensky pojištěna (což např. v evidenci úřadu práce nejsi), ale pochybuji, že by tě tam zaměstnavatel chtěl vidět další tři měsíce, když, jak říkáš, tě tam evidentně nechce. Zase na druhou stranu pokud v době výpovědní lhůty nebudeš fyzicky v práci, nic ti nebrání uzavřít jiný pracovní poměr. Jednalo by se pak o tzv. souběžné pracovní poměry.