Přidat odpověď

Každopádně si ohlídej, abys měla všechno vyřešeno ještě před ukončením RD nebo nejpozději v den poté. Tzn. den po ukončení RD jít do práce a všechny dohody uzavřít, výpovědi podepsat atd. Mohlo by se totiž stát, že budeš čekat v dobré víře, že jste se tedy ústně domluvili na způsobu ukončení pracovního poměru a den po skončení RD do práce nepřijdeš... a zaměstnavatel to vyhodnotí jako absenci a tedy hrubé porušení pracovní kázně a nejen že tě vyhodí hned (okamžité zrušení pracovního poměru), ale ještě nedostaneš ani korunu. Neznám tvého zaměstanavatele, nicméně i s tímhle přístupem jsem se bohužel setkala, i když ne osobně.