Přidat odpověď

Já vůbec nepochybuju o tom, že tesco má zaměstnanců dost a právě proto si jich dostatečně nepovažují. Proto to vypadá, jak to vypadá a neber to prosím tak, že se tesca zastávám, nikoli a naopak, neschvaluji to, jen jsem nastínila tvrdou realitu.
Každému, kdo si kdy ke mně přišel pro radu (nejen v pracovně právních vztazích) jsem vždy radila DOMLUVIT SE, prostě komunikovat, případně navrhovat možná řešení (také jsem dělala v provozu). Až poté přistoupit k domáhání se svých práv soudní či jinou právní cestou - protože tím skončí jakékoli dobré vztahy s vedením a práce dotyčného tam obvykle tímto končí.
Samozřejmě považuji za krajně nefér počkat na konec zkušební doby a pak vybalit práce na noční směny. Je nefér toto nesdělit hned, ale to jsme u morálky a tu si vynucovat holt nemůžeme.
Pro Tvou informaci - zákoník práce jsem nejen četla, ale znám i jeho fungování (a hlavně vymáhání práv a povinností zaměstnavatelů z něj plynoucích).
Ty znáš poměry u Tesca, já zase u soudu. Z uvedeného se nezdá, že by zaměstnavatel měl snahu se domluvit, tudíž se to nedá srovnávat s Tvou zkušeností. Tazatelce pochopitelně fandím a není od věci si zákoník přečíst a zaměstnavateli připomenout některá důležitá ustanovení, mohlo by to zabrat.