Přidat odpověď

Ahoj, tak jsem konečně doma.
Nejvýhodnější systém, jak udržet mateřskou a zároveň si u toho samého zaměstnavatele přivydělat na částečný úvazek, je nechat běžet RD na hlavním pracovním poměru a uzavřít novou smlouvu na poloviční (nebo menší) úvazek na Dohodu o pracovní činnosti.

Na hlavním pracovním poměru ti zůstává tatáž smlouva jako před mateřskou, až na výjimky tě vyhodit nemůžou, po celou dobu máš "překážky v práci". Nehrozí, že když si "dočasně" změníš smlouvu na kratší úvazek a vrátíš se do práce, že se tě zaměstnavatel snadněji zbaví nebo neobnoví smlouvu v původním rozsahu.
Takže původní smlouva zůstává nedotčena, RD běží se všemi právy i povinnostmi obou stran.

V období, kdy jsi na RD, uzavřeš vedlejší pracovní poměr s týmž zaměstnavatelem -> na Dohodu o pracovní činnosti. Může být maximálně do 20h týdně, ale kdybys to přetáhla, může ti dát zaměstnavatel třeba "odměnu" místo "extra hodin".
Vykonáváš práce podle této smlouvy, tj. pracovní náplň, čas atd.
Smlouvu lze ukončit různými způsoby, ale pokud zde například dostaneš výpověď, týká se jen Dohody, na platnost smlouvy na HPP nemá vliv.

Z HPP tě na RD můžou vyhodit jen za zvláštních podmínek stanovených zákonem. Jinak ne.