Přidat odpověď

je to špatně.

V Praze je pár výjimek (tam většinou pracují kamarádky, firmy co mají hlídací školky, místa pro děti s hernou, dokonce i benevolenci a prostory vůči psům - s tím se potkávám i v cizích firmách. Pro jiné zajistí připojení na internet - v některých profesích to lze - tudíž se dá některá práce uskutečnit z domova).
Jenomže tyhle holky jsou zase v takových oborech a kvalifikacích, a jsou tak šikovný, že o ně zaměstnavatel prostě stojí a ta práce se částečně z domova dělat dá.

Už jsem kdysi psala - ví Bůh až kam - kvůli dotacím na ZTP, maminky s dětmi, jenomže to všechno je podmíněno počtem plánovaných zaměstnanců - a to je pro mnoho firmiček velký problém.

v základu by to bylo snadné, promiňme firmě sociální a zdravotní a dejme smluvní podmínky, že zaměstnavatel vydrží po zkušební době a zaměstnanec také.

Prostě hrubá mzda a odvede se daň....... případně klidně podmínka - ušetřené peníze se využijí na zkvalitnění podmínek všech zaměstnanců.... v době, kdy se s tebou úřad hádá o lednici a mikrovlnku v baráku, kde pracuje 20 lidí a z toho 15 fyzicky... ačkoliv lednice mají na každém úřadu, je to prostě opruz.