Přidat odpověď

No to je přesně ono... když personalista má na starosti třeba tři "atraktivní" pozice, má pak co dělat se stovkami životopisů. Rozhodně ale nečte každý hned po tom, co mu zabliká v mailu nově příchozí pošta, to prostě nejde (pokud je to jen recruiter, tak to je něco jiného... ale i ten může být celý den na pohovorech a k novým CV se dostane až bůhví kdy). Prodlevy jsou pak značné a dá se to obejít automatickou odpovědí v mailu - něco jako děkujeme za CV, pokud budete vybrán do dalšího kola, do dvou týdnů vás budeme kontaktovat, v opačném případě vaše CV zařadíme do databáze... pokud nemá personalista k ruce někoho, kdo adresně odpovídá nepostupujícím uchazečům, sám to málokdy zvládne... a nebo hodně pozdě a to prostě není dobrá vizitka... nicméně se s tím nic moc dělat nedá Personalistika holt není jen o recruitmentu.