Když žena či muž většinu tráví příliš mnoho času doma s nemocným dítětem, měl by mít zaměstnavatel možnost rozvázat s ní/ním pracovní poměr. Není ale správné, když ji raději nezaměstná, aniž toto zjistí. Kromě toho se domnívám, že zaměstnanec není otrokem zaměstnavatele a slušný zaměstnavatel respektuje i právo na soukromý život. Je nemorální chtít po zaměstnanci, aby v práci trávil více času než mu ukládá smlouva, a ta by měla být v souladu se zákonem.
Je nepřijatelné vkládat příspěvky, které jsou neplacenou reklamou (chcete-li reklamu, kontaktujte redakce@rodina.cz), které jsou urážlivé, vulgární, rasistické nebo v rozporu se zájmy serveru Rodina.cz. Redakce si vyhrazuje právo takové příspěvky odstraňovat.
Četnost a původ příjmení najdete na Příjmení.cz. Nejoblíbenější jména a význam jmen na Křestníjméno.cz. Pokud hledáte rýmy na české slovo, použijte Rýmovač.cz.
Všechny informace uvedené na těchto stránkách jsou obecné povahy a jejich používání je plně ve vaší odpovědnosti. Jakékoliv otázky zdraví vašeho nebo vašich dětí je nutné vždy řešit s vaším lékařem.