no, pokud jde o to doprovázení nebo hlídání při nemoci, tak jsem si nevšimla, že by otcové nějak extra využívali zákonem daná placená volna k obíhání doktorů s dětmi nebo zákonem dané placené ošetřovačky nebo dokonce čerpání rodičovské dovolené či zákonem daných možností úprav pracovní doby
proč to obvykle stejně leží na ženě, i když muži na ně mají naprosto stejný nárok? no, protože mužům by to "zaměstnavatel netrpěl" a protože "by rodina na tom finančně tratila". což je tak nějak v rozporu s tím, co píšeš, že by nastalo, kdyby k těmto současným možnostem přibyly ještě další