Přidat názor k článku Bonus pro rodiče, kteří se vystřídají na rodičovské?

Máš pravdu v tom, že je potřeba změnit myšlení lidí, ale dál to pak právě popíráš, anebo jsem tvůj příspěvek nepochopila. Změna sama nenastane, je potřebná diskuze a motivace. Ten zákon pokud vím, nemá direktivně nařizovat, ale umožňovat. Nebo spíš, více motivovat, protože to již umožňeno je. A pokud to některá rodina využije, tak je kolem toho plno keců, jak to nemůže fungovat.
Já nevím, jakou máš představu, že žijí lidi ve Švédsku. Asi tam neni tak vysoká nezaměstnanost, ale každá rodina taky přece řeší finanční situaci. A přeci muži s dětma jsou. Tak v čem to asi bude?
Taky si neumím představit situaci, kdy si každý pár zaplatí uklízečku (proč ne uklízeče? ), hlídání, cituji: aby tímto způsobem byla sejmuta tato povinnost ze ženy. Já to beru tak, že máme jako rodina určitý objem práce, který si rozdělíme. První kriterium je, co koho baví, co mu jde, ostatní domluvou. Ale spravedlivě, aby měli oba dva přibližně stejný volný čas na koníčky. Vzhledem k tomu, že většině mužské populace jejich ¨mužskᨠpráce ubyla, nevidím důvod, proč se nepodílet na té ¨ženské¨, které zbylo ještě dost. Jinak uznávám, je to dobrý argument, taky jsem to takto předložila partnerovi: tak buď si tu práci rozdělíme, nebo si někoho zaplatíme. A bylo rozhodnuto, rozdělili jsme si to, protože chceme peníze investovat jinam. Nerad vaří, tak uklízí. Samozřejmě, když je třeba, tak se zastoupíme. Na druhé straně, nemám problém skládat dříví.
Taky nemáme na hlídání, ale ve tři nejsem nervózní, protože nemusím letět pro děti do školky, taky se totiž střídáme a když je potřeba, můžu pracovat déle.
Ten úklid a to hlídání mám mít proto, abych se zavděčila zaměstnavateli? Kterého navíc nějaká MD nezajímá? Tomuto přístupu opravdu nerozumím, a na druhé straně se říká, jak jde rodina do háje...Rozumného zaměstnavatele by mělo zajímat, že zaměstnanec muž či žena má rodinu a má mu umožnit se o ni postarat. Když se zaměstnavatel ke mě chová korektně, nemám problém udělat něco navíc, ani mne nenapadne zneužívat nemocenskou...a člověka práce baví.
Scénář, že zaměstnavatel vyhodí schopného chlapa jen proto, aby splnil kvótu na ženy, mi připadá extrémní. Ne že bych byla zastáncem kvót, ale ony totiž ty schopné ženy kolikrát ani nedostanou šanci.