Přidat odpověď

Huhu,
tak snad nemá v prac. smlouvě jako místo výkonu práce ČR. Je to sice nesmysl a dle zákona to nesmí být, ale znáš to a fakt jsem to i docela často v pracovních smlouvách viděla. Bohužel pracovní spory přes soud se neskonale vlečou (nejdelší soudní spory v ČR), takže se stejně nikde nedovoláš... jinak pokud je vše dle zákona a místo výkonu práce je jiné než v pracovní smlouvě, tak zaměstnavatel musí zaměstnanci VŽDY platit stravné a veškeré výlohy. Minimální výši stravného upravuje zákon. Je možné místo diet i dávat stravenky, ale i v tomto případě zákon upravuje výši stravného - to se poměrně krátí o ty stravenky.

Ovšem jestli se chceš se zaměstnavatelem dohadovat, tak si stejně najde důvod k ukončení pracovního poměru nebo práci tak "zpříjemní", že nakonec člověk odejde radši na dohodu sám a bez odstupného, aby nemusel být v psychickém presu.

Jinak obsah a náležitosti pracovních smluv kontroluje při kontrolách příslušný Úřad práce, tak kdyby něco, můžete vznést podnět i tam.

Hodně štěstí