Přidat odpověď

dovolenou máš nárok normálně jak se ve firmě dává - takže pokud se dává 20 dní, tak ten kdo dělá 8h denně má nárok na 20 dní 8 hodin denně a když budeš dělat dejme tomu 4h denně, tak máš nárok na 20 dní 4 h denně (Je to blbě řečeno - ale je to logické) nevybíráš víc dovolené.
Jinak to není odpočet na dítě, ale bonus, a pokud si je nedává manžel, tak si je můžeš uplatnit samozřejmě ty - jakýkoliv poplatník - pokud tedy do budeš a asi budeš mít dohodu o provedenní činnosti.

Jinak s tím doplácením, nevím jak to je, ale dřív to tak opravdu bylo - že když člověk měl míň jak minimální mzdu, tak sociální a zdravotní se mu do plné výše té minimální mzdy doplácelo z jeho výdělku. Nicméně nevím, jestli v tomto nedošlo k nějaké změně.

Hele - ale tady když dáš v tédle kalkulačce http://www.finance.cz/dane-a-mzda/financni-kalkulacky/mzdovy-kalkulator/ tu mzdu 7500, a dvě děti, tak to právě hlásí o tom, že musí doplatit nějaký rozdíl na sociálním. Bohužel ale není možné zaškrtnout zkrácený úvazek, takže by bylo potřeba ještě někde na netu pohledat, co je ten paragraf ta výjimka, co to tam píše, jestli tam třeba není ve výjimce ta dohoda o provedenní činnosti.