Přidat odpověď

Já jsem třeba kdysi u nás objevil nějakou chybu v konfiguraci systému, která se běžně dělala, a která sama o sobě vedla k tomu, že při odchodu někoho, kdo toho napsal víc se zrušením jeho účtu všechno co kdysi napsal sesypalo. Ale nakonec jsem to nejen nepoužil, ale dokonce jsem na to i upozornil.

No a můj odchod byl pak "vyleštěnej", protože starý zaměstnavatel byl byť ne moc významným zákazníkem nového, tak jsme se trojstranně dohodli o mírovém přechodu, odklad odchodu dohodou o 5 měsíců a v důsledku toho i zachování všech benefitů, které bych jinak v době výpovědi již neměl...

Na druhou stranu - pokud po mne někdo něco chce ve výpovědi, tak se nepřetrhnu a bývalo zvykem na různé požadavky dát cílovou prémii. Třeba i na to, že dostane obchodní dokumentaci celou, s vysvětlením a srozumitelnou a po pořádku a ne nasypanou stylem míchání karet v krabici od bot. Vždy lze udělat rozdíl mezi vstřícným postupem a prací "pracuj podle předpisů", kdy třeba ne nutně nezbytné papíry projdou skartovačkou apod...

Ale já to třeba udělal ani ne kvuli prémii, ale tak nějak proto, že je morálně vejš činit dobro i nepříteli. Takže jsem jim to předal o to lépe, o co více jsem na ně byl nakrknutý. Bylo to dobré zrcadlo i pro nového zaměstnavatele. (Ale je fakt, že kluk, kterého jsem zaučil hned po mém odchodu vyšponoval požadavky tak, že ho vyhodili taky - a měli po žížalkách, ba dokonce mne museli zpět draze najmout...)

A já navíc věřím, že je kdosi nad námi, kdo má rád, když jsme velkorysí, a kdo to dokáže i ocenit.