Přidat odpověď

Ahoj,
mám takový dotaz.
Dcera pracuje jako servírka - týden práce - pondělí až sobota 12-13 hodin denně, týden volno.
Je v 6tt. V tomto týdnu měla mít volno, ale provozní jí zavolala, že MUSÍ do práce, protože kolegyně je nmocná. To že je dcera těhotná ví. Dcera jí řekla, ať se nezlobí, ale že jí není dobře a že do práce přijde tak jak má až příští týden. Provozní jí řekla, že pokud nedorazí a nezastoupí kolegyni, že už nemusí chodit vůbec, vyhrožuje jí výpovědí. Je mi jasné, že nemá právo jí dít výpověď. Řekla jí, že buď má přinést neschopenku a nebo prostě bude chodit do práce, tak jak oni potřebujou, že musí bý kdykoli k dispozici. takže šla do práce s nevolností a pláčem. Na PN jít zatím nechce. Ale chce dělat týden a týden mít volno, tak jak to má ve smlouvě.
Co teď? Jak se může bránit? Na co má vlastně ona právo a na co zaměstnavatel?
Děkuju za odpovědi.