Přidat odpověď

Upřímně, je v 6tt, takže úplně na začátku, to snad ani nemůže mít ještě průkazku, tak jak chce dokazovat, že je těhotná? Podle mne zas taková dřina to tam nebude, kor když je to luxusnější restaurace nezakouřená, tak nějakej extra dřina tam není, tudíž nevím, proč by práci nemohla dělat. Pokud trpí nevolnostma, tak asi ne, ale jestli se jinak cítí fajn, tak nevidím důvod, aby byla na rizikovém.
A co se toho týče, měla by v tomhle případě mít aspoň příplatek za flexibilitu a tohle vedený jako přesčas. Jinak pokud se může prokázat coby těhotná, tak samozřejmě nemá dělat přesčasy(a teď si nejsem jistá, ale asi nai 12tky nejso povolený, ale to si nejsem jistá). ALe zase, nejvíc to závisí na jejím vztahu se zaměstnavatelem.