Přidat odpověď

Nevím přesně na co má a nemá právo, ale pokud vím, tak když je těhotná, tak má zaměstnavatel povinnost jí dát takovou práci, která jí nebude v těhotenství vadit.. A pokud řekla, že jí není dobře.. v souvislosti s těhotenstvím, tak to měli akceptovat.Na pracáku by ti to řekli přesně.Jinak nejjednodušší je asi ta neschopenka. I když píšeš, že je to lepší restaurace, tak to chození a nošení talířů by jí nemuselo dělat dobře. A kde si stěžovat? Asi jedině na pracáku.. ten to musí hlídat, jestli dodržují práva zaměstnanců...