Přidat odpověď

Bohužel popsaná situace existuje a je poměrně častá. Byla i před krizí a krize a zvýšení nezamětnanosti způsobila to , že si zaměstnavatelé mohou dovolit ještě víc - těží z toho , že řada lidí nemá jinou alternativu zaměstnání a je na své práci existenčně závislá.
Ve zdravotnictví limitace přesčasů způsobila pouze to , že se vypisují 2 výkazy práce ( jeden v pořádku pro kontrolu) případně byly vytvořeny dohody o pracovní činnosti.
Situace má jediné řešení - efektivní a účinné kontroly a pokuty, které budou firmy bolet. MUsí být vytvořeno ovzduší, aby se případní zaměstnanci nebáli na stav upozornit a to je ten zásadní problém stejně jako dokazování ( naoko a v papírech je vše v pořádku , ale práce nekončí po oficiálně vykázaných 8 hodinách, ale prostě jak řekne vedoucí)
Informace o těchto praktikách mám kromě zdravotnictví ze stavebnictví , obchodu, různých zahr. firem apod.
Problémy jsoui s odchodem k lékaři - nelze nebo pod hrozbou výrazné finanční sankce, setkala jsem se i s upíráním dovolené - lidé si musí vzít náhradní neplacené volno. Dovolenou jim fiktivně vykáží