Přidat odpověď

Prosim o radu pravnicky, znalce HR. V cervnu mi konci klasicka trileta RD na mladsiho syna, volali mi z prace, zda se budu vracet. Problem je v tom, ze jsem vedla v zamestnatni projekt, ktery behem RD skoncil, mi podrizeni a spolupracovnici odesli a projekt uz organizace dale nedela. Museli by mi tedy velmi slozite hledat jine uplatnenni (sami priznavaji, ze by to byl problem). Me se osobne do prace vracet nechce, mam i jiny uvazek a financne to az zase tak nepotrebuju, resp. "naklady" na navrat do zamestnani (cestovani, plny uvazek - polovicni by nesel atd.) by mi nevykompenzovali cas, ktery chci travit s detmi. Jinymi slovy se do prace na 99% vracet nechci... tolik moje sitauce.

A ted ten dotaz: kdyz napisu, ze se vracet nechci, mam narok na nejake odstupne na zaklade ukonceni smlouvy dohodou? nebo se proste dohodneme, ze nenastoupim a nemam narok na nic? Mam narok na nejakou kompenzaci dovolene, kdyz jsem byla ted 3 roky na RD? Kdybyste potrebovali dalsi informace, dejte vedet...

Diky moc!