Přidat odpověď

Holky, prosím, trochu tápu a potřebovala bych radu.
13. 9. bych měla nastoupit zpět do práce po RD. Byla jsem doma pět let (dvě děti po sobě). Protože jsem učitelka, tak jsem předpokládala, že nastoupím už k 1.9.
V dubnu mi bylo zaměstnavatelem řečeno, že pro mě místo nemá, že nemohl té učitelce, která za mě nastoupila v r. 2005, dát opakovaně smlouvu na dobu urč. Naprosto chápu, že si tam chce raději nechat ji, než mě, která tam byla kratší dobu a odešla na mateřskou.
Chápu to, ale co teď... ředitel mi řekl, že mi ze zákona nemůže dát výpověď dříve, než mi skončí mateřská - čili k 13.9. Mám pocit, že v zákoně je mateřská a prostě si to spletli s rodičovskou..nevím, jak to přesně je...
Já bych tedy uvítala, když už se nemůžu vrátit na své původní místo, aby mi dal výpověď, abych dostala aspoň odstupné, když už se mi to takhle zkomplikovalo a musím si hledat novou práci.
Možná kalkuluje s tím, že si něco najdu a protože budu potřebovat nastoupit k 1.9. na jiné škole, tak mu dám výpověď sama. Trochu v tom tápu, jak to teda je? Když ví, že pro mě nemá místo, může mi dát výpověď pro nadbytečnost už teď? Taky bych měla ráda nějakou jistotu, abych mohla uzavřít smlouvu jinde..co kdyby mému zaměstnavateli nějaká učitelka během prázdnin odešla na rizikové těhotenství a on by si pak vzpomněl, že mě tedy vlastně potřebuje. Taky potřebuju zápočtový list, že... Nebýt to ve školství, tak to tolik nehrotím a vyčkám, ale ve školách to je prostě od září do září, v mezidobí se místo těžko najde...
Děkuji.