Přidat odpověď

My jsme to teď řešili z pohledu zaměstnavatele (jsem účetní), ověřovala jsem to i na ÚP a tam mi potvrdili toto možné řešení - pokud jsi na MD / RD, tak ti zaměstnavatel opravdu nemůže dát výpověď. Musí počkat až nastoupíš a pak ti dát výpověď a ty máš nárok na odstupné. Na RD můžeš dát výpověď jen ty sama. My to nakonec se zaměstnankyní vyřešili tak, že jsme se dohodli, že ona dá výpověď a my jí za to dáme 3 měsíční odstupné - na které v tomto případě neměla nárok (ona nám vyšla vstříc a my na oplátku zase jí). Ty určitě sama výpověď nedávej, tvař se jako že nic jiného nemáš a chceš nastoupit a počkej, co navrhne zaměstnavatel - on to řešit musí.