Přidat odpověď

Michelle, je to tuším tak, že pokud máš ve smlouvě uvedeno, že mzdový výměr je nedílnou součástí prac. smlouvy (případně na výměru uvedeno, že je nedílnou součástí prac. smlouvy), mzdu Ti jen tak snížit nemůže.
Pokud je ale ve smlouvě uvedeno, že mzda je stanovena samostatných mzdovým výměrem, je to bohužel tak, že Ti mzdu může snížit bez Tvého souhlasu.
Jde o to, zda je tam uvedeno, že je nedílnou součástí.
Pokud se Tě bude chtít zbavit a dá Ti výpověď, máš nárok na 3měsíční odstupné. Pokud se domluvíte na dohodě, je třeba uvést, že k ukončení prac. poměru dohodou dochází z organizačních důvodů - např. rušení prac. místa. Pak máš nárok na odstupné taky.