Přidat odpověď

pro tvého zaměstnavatele je určitě výhodnější, když odejdeš dohodou.
Zásadní je tvá pracovní smlouva. Takže pokud tam máš jasně stanovenou mzdu, tak podle mě nebude tak snadné ti ji změnit jednostranným úkonem (aniž bys to ty sama podepsala). Když dostaneš výpověď, máš ze zákona nárok na odstupné a dvouměsíční výpovědní lhůtu (tzn než tě vyhodí, ještě 2 měsíce máš chodit do práce a pobírat mzdu a pak je ještě odstupné, ale výší si nejsem jistá). Hlavně nepodepisuj žádný dodatek na 20h denně, případné odstupné by se počítalo z tohoto nižšího úvazku.
V každém případě bych ti radila zavolat si na úřad práce. Mně tam kdysi moc dobře poradili - přepojili mě do poradny k právníkovi. Ten věděl víc než celé personální oddělení naší mezinárodní óbr firmy. A hlavně, když pak argumentuješ před zaměstnavatelem, že to je tak a tak a že sis to zjišťovala od právníka na úřadu práce, tak to vyzní úplně jinak a on to bere vážně. Aspoň taková je moje zkušenost.