Přidat odpověď

Zákoník práce právě přímo upravuje přesčasy. Lze jich nařídit je určitý počet měsíčně. Jestli jich udělal nad limit, tak už pak je na dohodě se zaměstnavatelem.
Stačí, když bude mít zaměstnavatel nějakou směrnici, která přesčasy upravuje a už se to řídí tou směrnicí.
Jelikož dle tvého psaní muž nebude mít šanci je vybrat a proplatit mu je asi nebudou chtít, třeba kvůli příplatkům, tak bych zkusila nějakou dohodu.
Ať si muž zkusí spočítat, kolik by za ně tak chtěl a vyjednal si vypsání prémie. Prostě ať dělá do konce, ale pod podmínkou, že mu dají např. 10.000,-hrubýho navrch jako prémii a hodiny ať škrtnou..