Přidat odpověď

Postoj zaměstnavatele je v příkrém rozporu se ZP. Ano přesčasy není nutné proplácet ihned, dojde-li k dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem(písemné), že si za přesčasy zaměstnanec vybere NV.Nicméně nedojde-li k čerpání do 3m od vzniku přesčasu, má zaměstnavatel povinnost přesčasy proplatit. Ale pozor bavíme se pouze o přesčasech samotných. Za přesčas jako takový ještě náleží příplatek za přesčas v minimální výši ve všední den 25%, za víkend 25% + 10% z průměru pro náhrady. Tento příplatek je zaměstnavatel povinen vyplatit v měsíci kdy přesčas vznikl.Zde se již nečeká 3m.Příplatek za přesčas nemá s NV nic společného.
Čerpání NV se řídí domluvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnance,ale výklad že se to čerpá tak jak je to odpracováno, nikoliv v jednom celku je pouhý výmysl vychytralého zaměstnavatele a není podložen ZP.
Nařízené přesčasy a nenařízené nemají s proplácením a čerpáním NV nic společného.