Přidat odpověď

Zaměstnavatel není povinen držet PŮVODNÍ místo do 3 let, ale pouze 1/2 roku od nástupu na mateřskou dovolenou.
Do tří let je povinen vás vést jako zaměstnance a nástup zpět do zaměstnání (buď dříve, v termín nebo později) je vždy na dohodě. Pokud chce maminka nastoupit do práce v termínu, musí přesto přijít před tímto termínem se dohodnout.
Co vím, tak u nás se většinou chodí domlouvat půl roku před uplynutím 3 let....
Zaměstnavatel vám musí nabídnout práci v odpovídajícím zařazení a kvalifikaci, pokud takové místo nemá, může vám nabídnout místo jiné, podobné. Pak už záleží na tom, jestli se na této zkutečnosti dohodnete.