Přidat odpověď

nic bych nepodepisovala, naopak bych mu oznámila, že jsem těhotná, pokud můj stav dovolí, tak že 1.10. hodlám nastoupit (vím, že nenastoupíš, ale nelze spekulovat), pokud můj zdravotní stav nedovolí pracovat, tak k 1.10. budu mít řádně vystavenou pracovní neschopnost..... a není tedy důvod žádnou formou pracovní poměr ukončovat....
napsala bych mu tam, že pokud by snad se mnou navrhovaným postupem nesouhlasil, že to můžeme projednat na patřičném oddělení úřadu práce, kam jeho firma spadá....

nic nepodepisuj! nemá na to nárok!
Troufám si tvrdit, že se doslechl o tvém těhu a teď se brání ti zaplatit těch prvních 14dní PN - jiný problém v tom nevidím..... prostě tě bude dál 3 roky (a kousek) evidovat a potom se tě celkem jednoduše zbaví - jak už bylo řečeno např. tím, že ti pracovní dobu udělá tak "výhodnou" že to s 2 dětma nebude reálné a půjdeš dobrovolně sama. Fakt netuším, proč se tě potřebuje zbavit už teď.... já být zaměstnavatel a nechtít tě, tak si počkám až po druhém dítěti než abych tě nutila do nečeho protizákonného.