Máme stejný problém - kvalitní lidi aby člověk prstíčkem vyhrabával. Na inzerát přijde kolem 60 odpovědí, k pohovoru jsou použitelní tak 4 lidi a ve výsledku zase nic. Když narazíme na někoho opravdu dobrého, přijme nabídku od větší renomované firmy a my zase ostrouháme. Takže si hýčkáme ty, které už máme, a jsou čím dál zmlsanější a nenažranější, zdá se mi. Jenže vyhazujte člověka, do kterého už jste investovali hromada peněz a aspoň něco už po tom roce, dvou u firmy umí a začíná jí to vracet