Přidat odpověď

TAto situace se mne dosti dotýká,protože takové rozmýšlení mě čeká příští rok...Bez partnera,bez možností dlouhodobého hlídání,možnost jen ranních směn (kvůli školcel)...Našla jsem na internetu jen toto....

Vztah k zaměstnavateli
Osaměle žijící rodiče pak mají určitá zvýhodnění i v rámci svého zaměstnaneckého vztahu. Zákoník práce osaměle žijícího rodiče zvýhodňuje při vysílání na pracovní cesty
mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště a v případě přeložení. Ve srovnání s ostatními zaměstnanci pečujícími o nezletilé děti se mu poskytuje delší doba před odesláním na pracovní cestu a o přeložení musí on požádat. (Zaměstnanec žijící v páru musí vyslovit souhlas s vysláním na pracovní cestu, případně požádat o přeložení, pečuje-li o dítě do 8 let věku, osaměle žijící zaměstnanec musí vyslovit souhlas s takovouto pracovní cestou, či požádat o přeložení až do 15- ti let věku dítěte, o něž pečuje. Bez takovéhoto souhlasu nesmí být na pracovní cestu vyslán, bez žádosti nesmí být přeložen).