Mám podobný názor na reference.
Navíc se zaměstnanec nemusí rozejít se zaměstnavatelem v dobrém a na referencích se to pak odrazí.
A nemusí jít nutně o pracovní problém, ale i o osobní antipatie, či pomstu, závist (že jde na pracovník na lepší) apod. Nebo třeba zaměstnanec odchází, že mu zaměstnavatel dluží mzdu a žaluje ho proto.
Jaké potom takový zaměstnanec může dostat reference???? A může být stokrát odborník ve svém oboru a být sebepilnější. Toto probíhá "za jeho zády" a on nemá možnost se k tomu vyjádřit, či se jinak bránit.
Co se týče události s laborantkou, tak naprosto souhlasím. Tohle není informace o tom, co se děje na pracovišti.
Zachovala si se správně.