Přidat odpověď

Můžete mi někdo vysvětlit, jak je možné, že by tabulkový plat mohl být nižší než minimální mzda? Jde mi konkrétně o profesi pracovnice v obslužné péči v sociální sféře. Pokud vím, tak příplatky za svátky, noční atd. se do minimální mzdy nezapočítávají, ty jsou vypláceny navíc, ale základ nesmí klesnout pod 8 000 Kč, ale v návrhu by měl tento pracovník brát cca 7 500 Kč základ. Přehlednější tabulka pro více profesí jí zde http://osz.cmkos.cz/ - odkaz ve žlutém rámečku.

Návrh vlády na změnu odměňování - předložilo MPSV dne 19. 8. 2010

Varianta I - pouze 1. stupeň snížený o 10 % znamená pro zaměstnance, který poskytuje
přímou obslužnou péči, pokles platového tarifu (nárokové složky platu) o 830 až 5 tisíc Kč,
což je 10 až 40%!!!
Sociální služby – obslužná péče, platová třída 4 – návrh varianta II.
stupeň rok 2010 platový tarif rok 2011 – II. var. v Kč v %
1./praxe do 1 r. 8 350 7 520 -830 -10
2./praxe do 2 r. 8 670 7 810 -860 -10
3./praxe do 4 9 000 8 100 -900 -10
4./praxe do 6 9 340 8 410 -930 -10
5./praxe do 9 9 690 8 410 -1 280 -13
6./praxe do 12 10 070 8 410 -1 660 -16
7./praxe do 15 10 450 8 410 -2 040 -20
8./praxe do 19 10 840 8 410 -2 430 -22
9./praxe do 23 11 260 8 410 -2 850 -25
10./praxe do27 11 680 8 410 -3 270 -28
11./praxe do 32 12 120 8 410 -3 710 -31
12./praxe nad 32 12 580 8 410 -4 170 -33
Varianta II - krácení "pouze" o 10 % proti současnosti pro zaměstnance s praxí do 6 let, dále
je praxe v oboru "oceněna" dalším krácením platového tarifu až o 4 tisíce Kč.