Přidat odpověď

Ahoj, nečetla jsem celou diskuzi, tak nevím jestli to už někdo nepsal, ale na jednu věc pozor: těhotnou vyhodit nemůžou, kromě jedné vyjímky a tou je zkušební lhůta. Já jednala se svým zaměstnavatelem na rovinu, znal mou situaci před podepsáním prac. smlouvy (tj. že jsem těhotná po IUI a v případě komplikací budu muset jít na neschopenku) Komplikace bohužel nastaly a já byla po cca 2 měsících odejita - odešla jsem na neschopenku, zaměstnavatel mi vyplatil prvních 14 dní a pak mě vyrazil .. vzhledem ke krátké době posledního zaměstnání jsem se nevešla do ochranné lhůty pro těhotné, nemám tedy nárok na PPM a od narození mažu přímo na rodičák, na 4 roky. Pro rýpavé - před touto neslavnou anabází jsem byla cca 10 let zaměstnaná u jedné firmy, která bohužel díky krizi zanikla, nejsem žádná fluktuantka, která se naoko nechala zaměstnat, když jí teklo do bot. Prachy vem čert, partner mě i miminko nějak uživí, spíš je mi občas líto, že jsem se jako slepej k houslím dostala k nálepce "socka, kterou obereme o co nejvíc" - myslím tím přístup nové vlády k ženám, které čerpají, ať už dobrovolně nebo nedobrovolně 4 letý rodičák.