Přidat odpověď

Během listopadu písemně oslov zaměstnavatele (pošli to do sídla), že ti končí rodičovská a že žádáš informace o svém budoucím pracovním zařazení. Na to by ti měli odpovědět, že tvoje pracovní místo bylo zrušeno, a že ti z tohoto důvodu dávají výpověď s výpovědní dobou dva měsíce a tříměsíčním odstupným.

Nestačí, že ti přislíbí pracovní místo "někdy v budoucnu", ty máš nárok na přidělení práce už od prvního dne poté, co ti skončí volno, které ti zaměstnavatel dal k péči o dítě. Takže jestli pro tebe práci nemají, je to překážka na straně zaměstnavatele, a buď ti musí platit náhradu mzdy, nebo ti dát výpověď s odstupným (viz výše).

Můžete se třeba i domluvit, že ti nedají tříměsíční, ale třeba čtyřměsíční odstupné, a ty na oplátku budeš souhlasit s dohodou, že skončíš HNED (takže oni ušetří de facto jednu výplatu, a ty tam nebudeš muset dva měsíce jen tak pro forma chodit na nějakou nesmyslnou činnost...).

Čili:
Výpověď s odstupným
Dohoda s odstupným
Výplata náhrady mzdy pro překážku na straně zaměstnavatele (donekonečna, resp. do ukončení prac. poměru - opět výpovědí nebo dohodou).