Přidat odpověď

NENÍ ŘEŠENÍM JEN VÝPOVĚĎ A ODCHOD Z PRÁCE. DO SEDMI LET VĚKU DÍTĚTE MŮŽEŠ BÝT DOMA A STARAT SE O VÝCHOVU. DO PRÁCE NAPIŠ S PŘEDSTIHEM DOPIS, ŽE ŽÁDÁŠ O NEPLACENÉ VOLNO DO "DATA, KTERÝ CHCEŠ" Z DŮVODU PÉČE O DÍTĚ DO SEDMI LET VĚKU, JE TO DLE NĚJAKÉHO ZÁKONÍKU. ZEPTEJ SE NA MZDOVCE. STÁT ZA TEBE PLATÍ ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ, SOCIÁLNÍ NEMUSÍŠ (ALE TVOJI ZDRAVOTNÍ POJIŠŤOVNU MUSÍ ZAMĚSTNAVATEL DO 8 DNÍ OD DATA INFORMOVAT, TO SI OHLÍDEJ). A NECHALA BYCH SI POTVRDIT, ŽE ZAMĚSTNAVATEL TI DÁVÁ TO NEPLACENÉ VOLNO. JÁ TO TAKTO MĚLA ROK A PŮL A ZÍTRA SE VRACÍM DO PRÁCE, SYNOVI JE 4,5 LET A CHODÍ DO ŠKOLKY.