Přidat odpověď

Hodně záleží na typu pracovní smlouvy. Vzhledem k rozsahu činnosti bývá nejběžnější dohoda o provedení práce, ale ta by ti byla na houby, protože ti nezaplatí soc. a zdr. (to je dobré pro studenty a důchodce). Dohodu o pracovní činnosti vzít můžeš, tam zdrav a soc platí, ale pozor, je tam výpovědní doba 14 dní a neproplácejí se neodpracované dny (jen pokud se zvlášť sjednají podmínky pro dovolenou). Může být na dobu určitou i neurčitou. Pokud by zaměstnavatel byl skutečně takový kabrňák, že by tě zaměstnal na HPP se zkrácenou prac.dobou, tak se ho drž všemi deseti. Můžu posloužit čerstvými údaji z úřadu práce - na 1 volnou pozici je cca 200 uchazečů a finanční nabídky prudce klesají.