Přidat odpověď

§ 59 zákoníku práce:
Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr pouze do 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dověděl, nejpozději do 1 roku ode dne, kdy tento důvod vznikl.

On to teda tady samozřejmě ví hned, že mu výplata nepřišla, a má na to od toho patnáctého dne po termínu dva měsíce.

Jinak pracovní poměr může zaměstnanec zrušit, i když mu zaměstnavatel nevyplatil jakoukoli část mzdy, tj. když něco do celé výplaty chybí. (§ 56 pís. b).