Přidat odpověď

Nikde nemůžu najít, jak přesně je to myšleno. Teď je minimální zdr. pojištění počítáno z minimální mzdy. Kdo například má základ 9 000 Kč a pracuje na půl úvazku za 4 500 Kč, tak musí zaplatit zdr. pojištění jako z 8 000 Kč. Doplácí to zaměstnanec, ne zaměstnavatel. Např. pracovala jsem za zákl. mzdu 8 800 Kč, ale jen čtvrt úvazku, tudíž za 2 200 Kč, domů jsem si přinesla jen cca 800 Kč. To mají být dohody taky takhle blbě zpoplatněny? Vždyž většina lidí je má právě proto, že je to práce na míň hodin a za málo peněz? Ta dohoda se vyplatila i když byl člověk na úřadu práce, tahle možnost taky padne. Já vlastně ani jinak nepracuju, jen jako brigádu na ÚP nebo na dohodu. Moc se to nevyplácí, ale lepší něco než nic. Není to o tom, že bych to tak chtěla, ale že to tak vyplívá, když nemůžu sehnat normální trvalý poměr aspoň na dobu určitou. Teď už nebudu mít ani tuhle možnost.