Přidat odpověď

ono to ojebávání ještě probíhá s takouvou upřímnou vírou v oprávněnost takového počínání..........zaměstnanec když si odnese hřebík, je z toho aféra pro policii, ovšem když zaměstnavatel "ojebává", tj. okrádá zaměstnance na mzdě - přece nebude platit ty strašné odvody, že, okrádá stát, je to naprosto v pořádku.
Že zákoník práce je velmi sprostá kniha, o které radno vůbec nemluvit a ustanovení, která obsahuje, jsou zaměstnavatelům pro smích a kdo nebude s nasazením vlastního života fachat denně 12 hodin, včetně sobot a pokud možno i nedělí, nahradí ho jiný, co si žmoulá rádiovku a šoupe podrážky za vraty....a ejhle, jaké překvapení, že za těmi vraty zas tolik kvalitních lidí nestojí.
Trochu soudnosti by to chtělo, oboustranně. Mzda je jedna věc a náklady na zaměstnání se, které nese zaměsnanec, jsou věc další - tj. např. dojíždění. To automaticky odečítám od nabízené mzdy a ve vší úctě, ve finále i vyjde, že za 6 000,- dělám 10 - 12 hodin denně.
Dám 7 pátnáctihodinových směn za sebou a víc už vážně ne, pak taky odcházím, protože to jednoduše nejde.
Sedět za volantem 12 hodin, dá se to, ale ne denně, nebo dokonce po nocích.

Jasně že se vlastním dítětem člověk bude bdít noc, co noc několik dní za sebou, pro vlastní firmu udělá totéž, ale nikdo z nás to neudělá pro sousedku, aby se sladce vychrupkala a neudělá to pro cizí firmu - skoro zadarmo.