Přidat odpověď

díky za tipy.

Obzvlášť rady o písemné výtce a písemném sdělení o nedodržení pracovních podmínek ze strany zaměstnavatele si zapisuju a případně použiju.

Jsem celkem v klidu, zaujala jsem postoj, že nic horšího než vyhazov mě nečeká, takže v pondělí si půjdu poslechnout p. řed. Nic podepisovat nebudu bez konzultace s právníkem a pro jistotu zavolám gyndr. s tím, že možná budu od pondělí zpětně potřebovat neschopenku. Zda bych to neschopenkou firmě usnadnila nebo ne je otázka - v úvodu asi jo, ale když by mou práci měli dělat kolegové nebo nedej bože nějaká nová ubožačka, to by byl průšvih. Sama jsem se to půl roku učila...

Nemyslím, že by práce pro mě byla passé, doposud byla velká spokojenost na obou stranách. Místo mi nezruší, to by nešlo, ohledně rušení pracovních pozic se musí vše reportovat do USA (firma má americké vlastníky) a ti si dávají sakra bacha na to, aby neprohráli případný soud. A vracet se po MD - ještě nemám jasno v tom, zda vůbec chci, ne z důvodu tohohle úletu, ale proto, že s dvěma dětmi zvládám jen tak tak, s třema by to nešlo bez úpravy prac. doby a náplně.

Odbory - tak to mě dostalo. Kde by se vzaly, u nás? Tvrdý kapitalismus, ten kdo by se je pokusil založit by okamžitě padal (vím, že je to nezákonný, ale i takový pokusy už tam byly... a dopadly jak dopadly...)

Další mateřskou už neplánuju, toto dítko bude třetí v pořadí, i když jeden nikdy neví .