Přidat odpověď

Ahoj,
tak jdu poreferovat, jak to dopadlo:

Při osobním rozhovoru mi p. řed. sdělil, že ve mně nadále nemá důvěru a nedovede si dále představit, jak bychom spolupracovali a že mé chyby jsou pro něj neakceptovatelné. Tak jsem mu sdělila, že pro mně byl zase neakceptovatelný způsob, jakým se mnou jednal (že mi neřekl o odpojení PC) a že důvěra byla porušena oboustranně a taky si spolupráci nedovedu představit. Chvíli to vypadalo docela ostře, ale byla jsem nacucaná meduňkového čaje, tak mi bylo tak nějak všechno jedno
Nicméně pak z něj vypadlo, že mi tedy nabízí:

zachování zaměstnaneckého poměru (dobře si uvědomuje, že vyhazov těhotné je potíž a že navíc mé chyby, kdyby došlo na soud, na vyhazov nejsou, protože jim nepředcházely písemné výtky atd.)
placení plné částky mzdy až do nástupu na rodičovskou dovolenou
to, že nebudu chodit dál do práce a mé povinnosti převezme kolegyně (částečně, až do nástupu náhrady).
A že to dělá proto, že až dosud byl se mnou nadmíru spokojen a nechce mi uškodit.

Protože mi to přišlo jako velmi gentlemanská nabídka, na oplátku jsem nabídla, že kolegyni, která to po mně převezme, budu pomáhat v zaučení.

Takže to vypadá, že mě čeká krásná čtyřměsíční dovolená bez omezení neschopenky .

Samozřejmě si nechám vše zítra písemně potvrdit, protože když jsem nad tím dumala, přijde mi to až podezřele dobré. Tak uvidím, zda to podepíše nebo se bude cukat, což by byl jednoznačný signál k odchodu na neschopenku.
Díky všem za podporu, moc jste mi pomohly