Přidat odpověď

no ja nevim, ale zamestnavat neni prece povinnost, ne?

dostala vypoved pro nadbytecnost. To klidne muze byt. Zamestnavatel muze sloucit trebas 2 pracovni mista nebo tohle zrusit a vytvorit jine, ktere se castecne s puvodnim prekryva. Nebo muze mit i jine organizacni zmeny. Tohle vsechno je v tom paragrafu 52 odst c.

Nevidim duvod proc by se nemel zamestnavatel rozhodnout kdo pro nej bude delat..?

Navic v tomto pripade ma zamestnanec narok na 2-mesicni vypovedni lhutu a 3 mesicni odstupne. A to neni malo.

Nekdy si to mozna zkuste ridit firmu se vsemi povinnostmi co k tomu patri. A jestli chapu spravne, tak zakonik prace zamestnavatel neporusil - k tomu je potreba vedet co ma kdo ve smlouve, jakou pozici apod. Jedine co nemuze je misto zachovat (uplne stejnou pozici se stejnym nazvem a pracovni naplni - to nemuze, to je napadnutelne.)