Přidat odpověď

U podpory v nezaměstnanosti je schválena novela, která vstoupí v platnost od 1.1.2011.
Ti, kteří ukončí působení ve svém zaměstnání výpovědí bez vážného důvodu nebo dohodou budou mít sníženou podporu v nezaměstnanosti.
Pouze u vážných důvodů, které ovšem budou posuzovány úředníky to nebude platit.
Vážné důvody upravuje § 5 písm.c) zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. Jsou jimi důvody spočívající v nezbytné osobní péči o dítě ve věku do 4 let, nebo nezbytné osobní péči o fyzickou osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II, III nebo IV, pokud s uchazečem o zaměstnání trvale žije a společně uhrazují náklady na své potřeby. Závažný důvod může být také v docházce dítěte do předškolního zařízení a povinné školní docházce dítěte, v místě výkonu nebo povaze zaměstnání druhého manžela nebo registrovaného partnera.

Vážnými důvody jsou také zdravotní důvody, které brání výkonu zaměstnání. Tyto důvody je ale třeba doložit lékařským posudkem. Za vážné se považují i osobní důvody, například náboženské, mravní nebo etické, či důvody hodné zvláštního zřetele. Sem může patřit například šikana na pracovišti, mobbing a podobné.

O tom, zda jsou „dostatečně vážné“, rozhodne až správní řízení.