Přidat odpověď

Tak být zaměstnancem je větší pohoda a menší starosti, placené dovolené, státní svátky, větší ochrana před ztrátou práce, regulované přestávky, přesčasy, prostě ochrana zákoníku práce atd. Jo, a taky právo na stávku, o tom si OSVČ mohou nechat jen snít

Záleží ale jak finančně, protože odvody se různí. Jestli by to po odečtení všech odvodů, daní atd. vyšlo stejně, tak by patrně on na tebe měl náklady o dost vyšší, ale ty bys na tom byla líp. Pokud on by na tebe vynakládal pořád tu samou částku, tak je to případ od případu a musela by sis to spočítat. Asi bys příjem měla lepší jako OSVČ, ale musíš zohlednit ty v podstatě neplacené dovolené, mateřskou, nemocenskou, očr atd. Taky záleží, pro kolik děláš lidí, kde pracuješ, charakter práce a tak, aby tobě nebo jemu nedělali problémy se švarcsystémem.