Přidat odpověď
Báro, zkus se na to podívat z pohledu zaměstnavatele, který obvykle předpokládá, že zaměstnanec hledá zaměstnání na delší dobu, taky se na to obvykle ptá při vstupním pohovoru. Zaměstnavateli taky přijetím nového zaměstnance vzniká celá řada povinností a finančních závazků. Určitým způsobem to chudák je a systém, který tady panuje (neschopenka kvůli těhotenství, dlouhá RD a tak) ho věru neponouká k tomu, zaměstnávat ženy.
Čímž netvrdím, že se řada zaměstnavatelů nechová prasácky, ale já bych teda neměla na to nechat se zaměstnat těhotná, zaměstnavateli to nesdělit a ještě odejít na neschopenku.
Předchozí