Přidat odpověď

Ahoj,
před časem jsem četla v Ekonomu vyjádření jedné expertky na pracovně právní vztahy a ta uvedla, že pokud matce, které končí rodičovská a měla by zpět nastoupit do práce, nepřijme MŠ dítě, mohla by to být považováno za tzv. překážku v práci. Ovšem výklad překážky je nejednoznačný, záleží i na přístupu zaměstanatele. Navrhovala bych, pokud má maminka o práci zájem, se pokusit domluvit se zaměstanvatelem, aby mohla být ještě nějaký čas doma (nebo např. práci vykonávat na zkrácený úvazek z domova) a trochu tlačit na MŠ, aby jí dítě přijali, neboť jinak bude nezaměstnaná. Také bych do toho zapojila zřizovatele školky a popř. Úřad práce, vysvětlila jim, že díky jejich přijímacím kritériím do MŠ přibude další nezaměstmamý a to jistě není v zájmu sociální politiky státu. Sama jsem byla v obdobné situaci, v našem městě oficiálně zřizovatele nezajímá, zda je matka doma nebo pracuje, ale když jsem zvolila metodu ohrané desky a neustále opakovala, že nechápu, proč mám přijít o zamětnání a stát se nedrobovolně nezaměstnanou, tak obrátili a najednou se pro mé 2 děti v MŠ místo našlo. Stejné jsem poradila kamarádce, jejíž syn se narodil v lednu a také po několika týdnech se najednou místo našlo. Hodně štěstí