Přidat odpověď

Nemáte někdo teď po 1.1.2011 konkrétní zkušenost s rozvázáním PP dohodou a následné registraci na ÚP a získání nároku na podporu v nezaměstnanosti ? To co jsem našla a pochopila je, že pokud bude PP rozvázán dohodou, náleží zaměstnanci podpora v nezaměstnanosti ve výši 45% čisté mzdy po celou dobu nároku, tedy chápu to tak, že od prvního dne po ukončení PP dohodou. Momentálně ukončujeme se zaměstnavatelem PP po rodičáku, s tím, že jsme domluveni na třech platech. Zajímá mě, jestli tu částku do dohody uvést a jak to formulovat nebo udělat zvlášť dohodu o ukončení poměru a zvlášť dohodu o té částce. Důvodem je, že se chci vyhnout tomu aby tam bylo napsáno odstupné ve výši tří platů, protože to bych pak teď po novu dostala podporu až za ty tři měsíce, což už předpokládám budu mít novou práci a tím pádem už peníze nedostanu. Díky